סקירת ההשוואה הבינלאומית (נובמבר 2015) שנעשתה עבור נציבות שוויון זכויות במשרד המשפטים אודות מערכות הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות בעולם ובישראל. הסקירה מתמקדת בהצגת המודלים השונים הקיימים בעולם ובהצגת נתונים השוואתיים של ישראל מול מספר מדינות מרכזיות ב-OECD: ארה"ב, בריטניה, צרפת, גרמניה, יפן, אירלנד ועוד.

כמה אנשים עם מוגבלות מועסקים כיום בחברות הישראליות הגדולות במשק? האם צוו ההרחבה ומערכות הייצוג ההולם בישראל דומות למה שקיים בעולם? איזה מודל במדינות ה-OECD הכי מתאים למציאות הישראלית? האם צריך לכפות שיעור גבוה של ייצוג הולם על מעסיקים? 

סקירת ההשוואה הבינלאומית שנעשתה עבור נציבות שוויון זכויות במשרד המשפטים נותנת בפעם הראשונה נקודת מבט הן על המודלים השונים והן על שיעור האנשים עם מוגבלות המועסקים בישראל. מבין החברות הגדולות במשק (למעלה מ-100 עובדים), כ34% עומדות כיום ביעד של 3%... כ-10% אינן מעסיקות ולו אדם אחד עם מוגבלות!

מצ"ב לינק לסקירה המלאה:

https://drive.google.com/open?id=0B1pFngLx4mMQRllRYllZU0w3Rmc